유급휴일2
5.1 근로자의 날 법정 공휴일? 근로자 기준(군인,공무원등) 및 유급휴일 여부
매년 5월 1일은 ‘근로자의날’입니다. 이 날은 우리나라뿐 아니라 전 세계적으로 노동자(근로자)들의 노고를 격려하고, 근로조건 개선과 권익 향상을 위해 제정된 특별한 날입니다. 하지만 “근로자는 누구를 말하는지?”, “왜 이 날은 쉬는 날인지?”, “공무원, 학생도 쉴 수 있는지?” 등 궁금증이 많은데요. 이번 글에서는 근로자의날의 의미, 근로자의 정의, 그리고 쉬는 이유까지 누구나 이해할 수 있게 정리합니다. 🔎수당계산 바로가기 근로자의날, 왜 쉬는 날일까?1.법정 유급휴일「근로자의날 제정에 관한 법률」에 따라, 5월 1일은 근로기준법의 적용을 받는 근로자에게 유급휴일로 보장됩니다. 즉, 일을 하지 않아도 하루치 임금을 받는 ‘유급휴일’입니다. 2.근무 시 추가 수당: 근로자의날에 근무를 하면 통..
근로자의 날 근무 수당 계산 : 원칙 1.5배, 근로 형태 별 계산
근로자의 날(5월 1일)은 대한민국에서 근로기준법상 ‘유급휴일’로 지정된 특별한 날입니다. 이 날은 일을 하지 않아도 하루치 임금을 받을 수 있고, 근무를 했다면 추가로 더 많은 수당을 받을 수 있습니다. 하지만 실제로 얼마를 받아야 하는지, 월급제·시급제·일급제에 따라 계산법이 어떻게 다른지 궁금한 분들이 많은데요. 이 글에서는 근로자의 날 수당 계산법을 누구나 이해할 수 있도록 단계별로 설명합니다. 🔎수당계산 바로가기 근로자의 날, 왜 수당이 더 나올까?1. 유급휴일이란?: 법에서 정한 휴일로, 일을 하지 않아도 하루치 임금을 보장받는 날입니다. 근로자의 날(5월 1일)**은 5인 이상 사업장 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다. 2.근로자의 날에 일하면?: 이미 유급휴일분(하루치 임금)을 ..